Cách tính tiền trợ cấp thôi việc ở Hàn Quốc - trường hợp có thời gian nghỉ không lương

Việc hiểu rõ cách tính tiền trợ cấp thôi việc ở Hàn Quốc là rất quan trọng, đặc biệt khi có những khoảng thời gian như nghỉ không lương, nghỉ thai sản, hay nghỉ ốm nằm trong giai đoạn tính lương trung bình. Qua bài viết này, Hiệp Hội Hàn Việt sẽ giới thiệu chi tiết quy định loại trừ thời gian nghỉ và cách áp dụng công thức tính theo đúng luật Hàn Quốc.

1. Căn cứ pháp lý và nguyên tắc cơ bản

1.1. Luật và nghị định liên quan

Các khoản nghỉ như nghỉ không lương, nghỉ thai sản... khi tính trợ cấp thôi việc phải loại ra khỏi kỳ tính trung bình lương theo Nghị định Thi hành Luật Lao động Hàn Quốc ▸ 시행령 제2조제1항 

1.2: Công thức tính trung bình lương dùng để tính trợ cấp

Trung bình lương (hoặc tiền trợ cấp thôi việc) được tính dựa vào tổng lương trong 3 tháng trước ngày xảy ra sự kiện (ngày nghỉ việc, nghỉ nhiều) chia cho tổng ngày trong cùng thời kỳ .

2. Các khoảng thời gian bị loại trừ khi tính trung bình lương

Những khoảng sau đây không tính vào cả ngày và lương để đo lường mức trung bình:

• Giai đoạn thử việc (3 tháng đầu theo hợp đồng)
• Thời gian nghỉ do lỗi người sử dụng lao động (ví dụ: công ty đóng cửa tạm thời)
• Thời gian nghỉ thai sản, sẩy thai, sinh non
• Nghỉ điều trị tai nạn lao động
• Nghỉ để chăm con nhỏ (육아휴직)
• Nghỉ đình công, bãi công, đóng cửa vì tranh chấp
• Nghỉ thực hiện nghĩa vụ quân sự (trừ khi vẫn nhận lương)
• Nghỉ phép được chấp thuận do ốm đau, tai nạn hoặc lý do cá nhân 

3. Khi thời gian nghỉ vượt quá 3 tháng

3.1: Quy định đặc biệt

Nếu thời gian nghỉ chiếm hết giai đoạn 3 tháng dùng để tính trung bình lương, thì lấy ngày nghỉ bắt đầu làm mốc, tính lại 3 tháng trước đó là kỳ tính lại trung bình lương 

3.2. Ví dụ thực tế

Trường hợp A nghỉ không lương hơn 3 tháng trước khi nghỉ việc, tính toán trung bình lương sẽ bắt đầu từ chính ngày nghỉ đầu tiên, tính ngược về 3 tháng .

4. Khi lương trung bình thấp hơn lương cơ bản

Theo quy định, nếu mức lương trung bình được tính ra thấp hơn so với lương cơ bản thông thường (통상임금), thì sẽ dùng lương cơ bản để trả trợ cấp thôi việc 

5. Thu nhập bổ sung – Lương thưởng và phụ cấp

5.1. Lương thưởng tính theo năm

Nếu tiền thưởng ghi rõ trong hợp đồng/các điều lệ, được chia ra tương ứng với 3 tháng để tính vào tổng thu nhập .

5.2. Phụ cấp lương (như phụ cấp phép năm)

Một số phụ cấp như phụ cấp phép năm chưa dùng sẽ được tính theo phần thời gian đã làm việc .

6. Kết luận

Hy vọng qua bài viết của Hiệp Hội Hàn Việt, bạn đã hiểu rõ hơn về cách tính tiền trợ cấp thôi việc ở Hàn Quốc, đặc biệt với các thời gian như nghỉ không lương, nghỉ thai sản, nghỉ ốm... và các điều kiện hưởng trợ cấp. Việc áp dụng đúng mức trung bình lương và hiểu rõ cách loại trừ sẽ giúp bạn đảm bảo quyền lợi khi thôi việc.