현재 한국에서 일하거나 공부하고 있으며 장기적인 체류를 계획하고 있다면, E-7-1 비자는 높은 전문성을 가진 사람들에게 가장 일반적이고 안정적인 선택지가 될 수 있다. 이 비자는 한국에서 경력을 계속 이어나갈 수 있는 기회일 뿐만 아니라, 장기 거주 비자로 나아가는 중요한 발판이기도 하다. 하지만 다른 비자에서 E-7-1로 전환하려면 엄격한 조건을 충족하고 정확하게 서류를 준비해야 한다. 한국베트남연합회와 함께 E-7-1 비자로 전환하기 위한 조건은 무엇인지 알아보자.
1. E-7-1 비자 개요
E-7-1 비자(전문인력)는 한국 기업 및 경제 발전에 중요한 역할을 하는 전문가 및 고위 관리직을 위한 비자다. 이 비자에는 67개의 주요 직종이 포함되며, 관리직, 연구원, 첨단 기술 분야의 엔지니어 등이 이 범주에 속한다.
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2. E-7-1 비자 전환 조건
2.1. 외국인 근로자 조건
학력, 학문적 배경, 경력 요건
다음 조건 중 하나를 충족해야 함
관련 분야의 석사 학위 이상 소지자.
관련 분야의 학사 학위와 최소 1년 이상의 경력 소지자. (첨단 기술 분야(IT, 생명공학, 나노 기술)의 경우 졸업 전 인턴십 경력도 인정된다.)
관련 분야에서 최소 5년 이상의 경력 소지자.
특별 조건 (일반 요건 면제) :다음 조건 중 하나만 충족하면 일반 요건이 면제됨
세계 500대 기업 중 한 곳에서 1년 이상 근무한 경력.
타임스(TIME) 선정 세계 200위권 또는 QS 선정 세계 500위권 대학 졸업자.
한국 대학 졸업자 (1년 경력 요건 면제).
정부 부처의 추천을 받은 과학 기술 인재.
D-10-3 비자로 한국 기업에서 1년 이상 인턴십을 마친 후 정규직으로 채용되었으며, 전년도 국민총소득(GNI) 이상의 임금을 받는 사람.
2.2. 고용 기업의 조건
기업 규모: 한국인 직원이 5명 미만이고 내수 시장에서만 활동하는 소규모 기업은 외국인 고용이 제한된다. (이 경우 3개월 이상 한국인 직원을 고용한 증거가 필요하다.)
외국인 고용 비율: 외국인 근로자 수가 한국인 근로자 총수의 20%를 초과해서는 안 된다. (E-7-4, E-9, F-2, F-4 비자 소지자는 이 비율에 포함되지 않는다.)
최소 임금: 한국 법무부가 고시한 최소 임금 기준을 충족해야 한다.
혜택: 소규모 기업, 스타트업 또는 수도권 외 지역의 기업에 취업하는 경우, E-7 비자 취업 경험이 없거나 3년 미만일 시 최소 임금 기준이 전년도 GNI의 70%까지 완화될 수 있다.
E-7-1 비자 전환은 간단한 과정이 아니며, 학력, 경력, 소득, 그리고 기업의 보증 등 엄격한 기준을 충족해야 한다. 이 과정이 원활하게 진행되고 불필요한 실수를 피하기 위해서는 한국베트남연합회와 같은 전문 기관의 도움을 받는 것이 현명한 선택이다. 이들은 절차에 대한 자세한 조언을 제공하고, 서류 준비를 지원하며, 발생하는 법률 문제를 해결하는 데 도움을 주어 비자 전환 성공률을 높이고 한국에서의 안정적인 삶을 시작할 수 있도록 돕는다.
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