한국의 장기 거주 비자에 대해 알아보면서 F-2-R 비자가 무엇인지, F-2-7이나 F-2-99와는 어떻게 다른지 궁금하실 겁니다. 이 비자는 한국 정부의 정책에 따라 특정한 경우를 위해 설계된 F-2 계열의 특별 비자입니다. 이 글에서 한국트남연합회는 F-2-R 비자의 개념, 대상, 그리고 소지 시의 권한에 대해 알아보며 서류 준비 전에 더 명확한 이해를 돕겠습니다.
1. F-2-R 비자란 무엇인가?
F-2-R 비자는 한국 법무부가 시행하는 "지역특화형 비자 사업"에 속하는 장기 비자로, 숙련된 외국인 근로자가 지정된 한국 지역에 거주하며 일할 수 있도록 허가한다. 이 비자의 주된 목표는 인력 수요가 많은 지역에 외국인이 정착하여 장기적으로 일하도록 유도하고, 이들 지역의 경제 및 사회 발전에 기여하도록 하는 것이다.
※지역특화형 비자 사업의 목표:
인구 감소 지역에 정착하는 외국인을 촉진하여 지역 인구 감소 문제에 적극적으로 대응한다.
지역 사회의 지속 가능한 발전에 외국인과 지역 주민이 함께 참여할 수 있도록 비자 정책을 추진한다.
각 지역의 특성(특화 산업, 대학, 고용 상황 등)을 고려하여 외국인의 정착을 유도한다.
2. F-2-R 비자의 특징
성격: F-2-R 비자는 거주 비자(F-2)의 한 종류로, 근로자는 인구 감소 지역에 거주하며 일하거나 사업을 해야 한다. 일반적인 취업 비자(E 계열)와 달리, 이 비자는 근로자의 한국 장기 거주에 초점을 맞추고 있다.
핵심 조건:
정부가 지정한 인구 감소 지역에 정착해야 한다.
지방자치단체의 추천이 필요하다.
적용 지역: 법무부 장관이 고시한 인구 감소 지역으로만 제한된다. 2025년 기준 약 89개 지역이 포함된다.
동반가족: F-2-R 비자의 큰 장점 중 하나로, 비자 소지자는 배우자(F-2-R-1)와 미성년 자녀(F-2-R-2)를 동반하여 한국에서 안정적으로 생활할 수 있다.
체류 기간 및 전환 기회:
최초 비자 유효 기간은 최대 5년이다.
특정 조건을 충족하면 비자를 연장하거나 영주권(F-5)으로 전환할 수 있다.
3. 신청 대상
한국에 합법적으로 거주하고 있으며 지방자치단체의 추천을 받은 외국인이라면 지역특화형 비자를 신청할 수 있다.
신청 제외 대상:
기술 연수(D-3), 일반 연수(D-4), 유흥업 종사(E-6-2), 계절 근로(E-8), 비전문취업(E-9), 선원(E-10), 기타(G-1), 워킹홀리데이(H-1) 비자 소지자.
과거 위 비자 유형을 소지했던 구직(D-10) 비자 소지자.
특별 활동(E-7) 비자 소지자 중 이직 제한 기간에 있거나 현재 근로 계약이 여전히 유효한 사람.
출국 준비를 위해 체류 기간을 연장했거나 출국 기한이 연장된 사람.
비자 발급 신청 서류 규정에 따라 비자 발급이 제한되는 국가의 단기 비자 소지자.
최근 5년 이내에 지역특화형 비자(지역인재 및 동반 가족)로 한국에 체류한 기록이 있는 사람.
4. 기본 요건
근로자 조건
지역특화형 비자를 신청하려는 외국인은 법무부의 기본 요건과 지방자치단체의 추가 요건을 모두 충족해야 한다. 여기에는 학력 또는 소득(둘 중 하나만 충족), 거주지, 한국어 능력, 법규 준수 기록 등이 포함된다.
4.1. 학력/소득 (두 요건 중 하나만 구비 하면 족함)
학력: 한국 내 2년제 전문대학 이상의 학위 소지자.
소득: 신청일 기준 전년도 국민총소득(GNI)의 70% 이상의 소득을 증명해야 한다.
4.2. 한국어 능력: TOPIK 4급 이상이거나 사회통합프로그램(KIIP) 4단계 이상을 이수해야 한다.
4.3. 거주지
원칙: 지방자치단체가 추천한 지역에 지속적으로 거주해야 한다.
체류 기간: 허가일로부터 최초 2년간은 해당 지역에 실제로 거주해야 한다. 2년 후에는 같은 시/도 내의 다른 인구 감소 지역으로 이동할 수 있다.
4.4. 취업 요건
지역: 근무지 또는 창업 기업이 추천 지역 내에 있어야 한다. (거주지와 근무지가 같은 행정 구역(시/군/구) 내에 있어야 한다.)
근로 계약:
임금은 전년도 GNI의 70% 이상이어야 한다.
신청일로부터 3개월 이내에 근무를 시작해야 한다.
근로 계약 기간이 최소 1년 이상이어야 한다.
임시직 또는 파견 계약은 허용되지 않는다.
비자 변경 후 1년 이내에는 근무지를 변경할 수 없다. (단, 회사의 폐업, 파산 등 합리적인 이유가 있고 지자체 추천을 받은 경우 예외) ※유의사항: 2년 후에는 같은 시/도 내에서 직장을 변경할 수 있다.
4.5. 법규 위반
다음의 경우 비자 신청이 거절될 수 있다.
살인, 사기, 마약, 성폭력 등 중범죄로 한국 또는 해외에서 유죄 판결을 받은 경우.
금고 이상의 실형 또는 집행유예를 선고받고 형 집행 종료 또는 면제 후 5년이 지나지 않은 경우.
사업장 존재 입증 서류(사무실 임대차 계약서, 사업장 전경·사무공간·간판 사진 등 자료) 등
해외범죄경력증명서(영주 지침의 빔죄경력증명서 규정 준용)
기본소양 요건 입증서류(다음 서류 중 1개 이상 제출하되 유효기간이
별도로 정해진 서류일 경우 신청일 당시 유효기간 이내여야 함)
사회통합프로그램 4단계 이상 이수증 또는 사전평가 5단계 이상 배정 확인서
한국어능력시험(TOPIK) 4급 이상 성적표
고용기업 요건 확인에 필요한 서류( 사업자등록증 사본, 납세증명서, 지방세납세증명서, 4대 보험 가입자 명부, 고용보험 가입자 명부 등)
지자체장 추천서(발급일로부터 3개월 이내) 지자체별 개별 요건이 있는 경우 그 요건을 충족할 수 있는 서류
그 밖에 관할 출입국·외국인관서의 장이 심사에 필요하다고 인정하는 서류
F-2-R 비자는 단순한 이민 정책을 넘어, 인구 감소 지역의 심각한 노동력 부족 문제를 해결하기 위한 한국 정부의 장기적인 전략이다. 숙련된 외국인 근로자에게 장기 거주 기회를 제공함으로써, 이 프로그램은 지역 경제 발전에 기여하고 외국인 근로자는 가족과 함께 한국에서 안정적인 삶을 구축할 수 있다.
베트남 근로자들에게 F-2-R 비자는 한국에서 일하고 정착하려는 꿈을 실현할 수 있는 유망한 새로운 길을 열어준다. 그러나 이 기회를 잡으려면 전문성과 함께 한국어 능력을 철저히 준비하는 것이 중요하다. 프로그램의 요구 사항을 진지하게 충족하는 것은 좋은 일자리를 얻는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 영주권(F-5)을 목표로 한국 사회의 일원이 되는 튼튼한 발판이 될 것이다. 한국베트남연합회의이 글이 이 특별한 비자의 개념, 정책, 그리고 구체적인 조건에 대해 더 명확하게 이해하는 데 도움이 되기를 바란다.
Korea
Vietnam 
